以ChatGPT、Midjourney、文心一言等为代表的生成式人工智能( AI-Generated Content，简称AIGC）正在成为搅动职场的一个关键因素。AIGC的迅速发展将给很多行业带来颠覆性影响。人工智能的发展在给人力资源管理工作带来便利的同时，也带来了深层次的风险与挑战。人力资源管理者需要在利用人工智能技术的同时，洞察与之伴随的风险与挑战，并前瞻性谋划人力资源管理变革之路。为了深度理解在新的技术环境下提升人力资源管理的价值贡献能力的重要性，淬炼商学院的漆颖老师携手智能工程学院的刘艳平老师，于6月4日在5203教师举办了一场主题为“人工智能生成内容（AIGC）如何赋能人力资源管理”的“双师”融合授课活动，旨在探讨AIGC在现代人力资源管理中的应用及其带来的深远影响。
课程首先由漆颖老师对人力资源管理的各板块内容进行的梳理，随后分别从人力资源管理的六大模块来分析如何通过各职能模块的工作来实现企业的“降本增效”目标。同时引出数据化在人力资源管理中的具体应用。
接着，刘艳平老师以AI数字人刘强东的一整段直播视频为引入，引导学生思考AI数字人与现实人的区别，深入浅出的剖析了AIGC的实现原理，让学生更深入的理解的数字化实现逻辑。同时刘老师还有提醒到在AI不断发展的时代，AI诈骗现象也开始频繁发生并且由于AI技术可以模仿或伪造他人的身份特征，使得受害者难以辨别真伪，容易产生信任感和安全感。学生更应该提高自身防范意识和能力，保持警惕和理性。
最后，漆老师结合AIGC的应用原理基础上探讨了AIGC在数据分析、智能招聘、员工培训等方面的前沿应用。例如AIGC+招聘中的应用通过智能招聘系统来自动筛选简历、进行初步面试，并通过大数据分析匹配最合适的候选人。这不仅大大缩短了招聘周期，还提高了招聘的准确性和效率。还能通过分析候选人的职业轨迹和技能水平，预测其未来的发展潜力，帮助企业找到真正适合的人才。
此次“双师”融合授课活动，是人力资源管理课程在教学模式上的创新实践。通过将企业实践经验与学术理论相结合、技术与理论相结合使学生们不仅能够深入理解AIGC赋能人力资源管理的理论基础，还能在实践中掌握相关技能，提升自身竞争力。未来，人力资源管理课程组成员将继续探索“双师”融合的教学模式，紧跟科技发展潮流，不断引入前沿技术和实际案例，为培养具有创新能力和实践经验的工商管理人才而不懈努力。
图文：漆颖 李鸥洋
（淬炼商学院供稿）
